一、无合同工伤怎么赔偿
就算是在双方没签合同的状况下出现了工伤，您身为员工还是能够依照咱们《中华人民共和国工伤保险条例》去领取应有的赔偿款呢。假设没有靠谱的劳动合同这回事儿，只要您在工作时受了伤，那就得按照工伤事故来处理。根据工伤保险的相关规定，您应该能拿到的赔偿包括但不限于医疗费、残疾津贴、康复费以及治疗期间的工资福利等等。具体来说，这些赔偿项目包括：首先是医疗费，这个就是指为了治疗工伤而花掉的所有医药费；其次是残疾津贴，这部分钱会根据您的伤残程度，按一定比例给付您的个人工资；再来是康复费，这其中包括必要的康复训练和辅助器具配置所需的费用；最后是治疗期间的工资福利，这样就能保证您在养病期间的收入不会受到太大影响。不过因为没有劳动合同，所以可能还需要提供其他的证据来证明您跟公司之间确实存在着劳动关系，比如工资发放记录、同事的证词之类的。
二、右手工伤截肢怎么赔偿
当你的右手因为工伤而不得不截肢时，你应该按照《工伤保险条例》以及相关法律法规来处理这个问题。首先，你得先去做个工伤鉴定，看看这伤是不是在上班时间或者因为工作而出的事。接下来呢，你要赶紧去医院看病，并且把所有的医疗记录都保存好，这些都是将来可能用到的证据。赔偿的内容通常包括医药费、误工费、残疾补贴、辅助工具的钱等等。具体能赔多少，那就要看你的伤势有多严重、花了多少医药费、还有当地的工伤保险政策等等各种因素来算总账。如果你的手真的残疾了，那就还要再去评个残级，这样才能知道到底能拿到多少残疾补贴和其他的补偿金。整个赔偿的过程中，你得跟你的公司和你的工伤保险部门搞好关系，这样才能保证你的合法权益不会被忽视。
三、厂内报了工伤怎么赔偿
这时候如果你遇到工厂里有工人出了工伤这种事，赶紧行动起来！关键是要保证他们能够得到最好的医疗救援，然后就要立马开始启动工伤认定这个步骤。一旦认定下来这场损伤属于工伤范畴，那么根据我们国家的《工伤保险条例》，用人单位就得负责支付医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等等这些费用。而且在员工接受治疗的这段时间里，用人单位还要按照相关规定继续给他们发放原来的工资福利待遇，这样才能保证他们的利益不受到损害呢。如果需要住院治疗的话，那还得按照国家规定的伙食补贴标准来提供补助。所有的赔偿项目和金额都是要根据实际产生的费用和员工的工资水平来算出来的，这样才能让受伤的员工们的合法权益得到最大程度的保护嘛。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-厂内报了工伤怎么赔偿，工厂报工伤要多长时间