一、工伤认定了怎么拿到赔偿
工伤认定下来后，员工得去找所在单位要赔偿，单位得依法给。要是单位没给员工买工伤保险，或者没按时足额交工伤保险费，导致员工从工伤保险基金那儿拿不到赔偿，那单位得负责赔偿。员工也可以直接找工伤保险经办机构要赔偿，经办机构审完了，得按照工伤保险待遇的规定，把该给的钱给员工。
二、工伤认定临时工怎么算
临时工遭受工伤时，其工伤认定和工伤保险待遇与长期职工完全相同。按照《工伤保险条例》的规定，无论临时工是因用人单位非法使用而负伤，还是在临时性、季节性的生产、工作岗位上因工受伤，都享有获得工伤保险待遇的权利。
工伤认定的具体流程如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理的决定。决定受理的，将出具《工伤认定申请受理决定书》。
三、工伤怎么谈判赔偿
工伤谈判考验法律知识、财务实力和心理素质。与雇主或者保险公司谈赔偿时，伤者需注意以下几点：事先预备齐全：整理好所有与工伤相关的文件，如报告、病历、发票和鉴定结果，以便证实工伤的真实性及严重性。熟悉法规：熟读《工伤保险条例》并关注当地实施细节，了解自身权益与可获得的赔偿额度。提出合理诉求：依照伤势和长期影响，设定合理的赔偿金额。参照当地行情和相似案例。保持镇定：沟通过程中要保持冷静且专业，避免影响到谈判结果。灵活策略：采用合适的策略，如表明态度或让步，以实现最佳协议。寻求专业指导：如果困难重重，可以寻求律师或劳保专家的帮助，他们将助你制定更有效的策略和技巧。
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