一、工伤出门工作算工伤吗怎么赔偿
在职工遭受工伤之际，倘若其出于履行职务的正当理由而需要暂时离岗执行额外任务后进而不幸受伤的话，则可视作工伤事故，此类员工将有权依法享受相应的工伤补偿待遇。依据关于工伤保险的相关法规以及相关法律条文，当员工在正常的工作时间与工作地点范围之内，由于执行本职工作的缘故而遭受身体上的伤害时，应被视为工伤事故。这就意味着，即便在职工处于工伤治疗期内，只要是按照雇主的指示或者为了完成工作任务而需要离开岗位去执行其他任务，并且在此过程中发生了意外伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤事故。对于具体的工伤认定事宜，则需要劳动保障部门或者相关机构根据实际情况来做出判断。一旦工伤事故得到确认，那么这些员工将会按照《工伤保险条例》中的相关规定，享有工伤医疗、伤残赔偿、停工留薪等待遇。其中包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等等。如果工伤事故导致员工无法再胜任原来的工作，那么他们还有可能获得职业康复或者重新就业方面的援助措施。
二、摔成骨裂工伤赔偿多少钱
对于因遭受事故导致骨折伤害的工伤补偿金额的具体数额，主要受到诸多因素的影响，例如，损伤程度的轻重、对职业能力所造成的影响、治疗与康复所需的费用、受害者的经济收入状况以及所在地的工伤保险政策等等。在拟定赔偿金额的时候，第一步应当依据正规医生的诊断及相应的治疗建议，确立出医疗费用总额，包括可能涉及到的住院治疗、手术干预、药物及康复辅助等各方面的费用。同时，在伤患得到有效治疗的过程中，工伤时期的误工费用亦应被纳入考虑范围之内，通常情况下，这部分费用会按照受伤员工在正常工作期内的平均薪资水平进行支付。若由于骨折构成永久性的身体残损，那么还须进行伤残等级的评估，并遵循当地社保机构所制定的伤残等级赔偿准则，以此为基础向伤者支付一次性伤残补贴或者是定期伤残抚恤金。
三、八级工伤应该赔偿多少天
八级工伤，在各类工伤中，通常被认定为较为严重的类型。关于此类伤害所涉赔偿期限的具体规定，需参照《工伤保险条例》及相关地方法规予以明确。就八级工伤致残者而言，其通常可享有相当于个人工资20个月的一次性伤残补助金。
还可能涉及到医疗费用、护理费用、营养费用、停工留薪期间的工资福利待遇等方面的赔偿。
具体的赔偿金额与赔偿期限将因受伤员工的工资水平、实际发生的各项费用以及各地标准的差异而有所区别。因此，若欲精确了解赔偿期限与金额，建议向当地社会保险机构或法律专业人士咨询，以便根据现行法律规定并结合实际情况进行详细计算。
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