一、工伤鉴定十级伤残赔偿多少
根据我国相关法律法规，当劳动者因遭受职业伤害导致残疾时，各级社保部门将依据其伤势程度，向其发放一笔数额不等的一次性伤残补助金；具体金额的确定方法是以劳动者在受雇期间所获得的平均月薪作为基准，按照十级伤残的标准，即六个月的平均月薪进行计算。
当劳动者与用人单位之间的劳动合同到期终止或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位还需向劳动者支付一笔一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。关于这两类补助金的具体金额，将由我国各个省份、自治区和直辖市政府根据实际情况制定。
二、工伤休息了怎么赔偿
应依据相关法规规定处理因工伤而休息在家中的补偿问题，即需按照原来工作时所获取的工资标准进行发放，特别值得注意的是此项补偿政策仅适用于停工留薪期限之内。通常情况下，停工留薪期限的长度不会超过12个月。在此之后，劳动者需要提供相应的证明文件，以供劳动鉴定委员会进行复核和鉴定。根据相关法律法规，当职工因为实际工作中发生的意外事故或职业病而需要暂时停止工作接受工伤治疗时，劳动者在停工留薪期内所享有的原有工资福利待遇应当保持不变，并由用人单位每月按时支付。
三、工伤赔偿加民事赔偿怎么算
在侵权损害（民事赔偿）以及工伤补偿险种产生交叉重叠的情形下，受伤害的个体有权得到两份赔偿款，然而，对于那些侵权方已经支出过的医药费部分，将无需再次进行支付。根据我国现行相关法律法规的具体规定，凡从事常规工作任务、企业行政部门临时指派或者经其同意的工作任务，以及在紧急状况下虽然未经过企业行政部门的明确指定，但是对企业整体利益有益的工作任务，以及在进行发明创造或者技术改良过程中因工受伤的人员，都属于工伤范畴。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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