一、工伤认定15天怎么赔偿
在依法取得了相应资格认定之后，相关员工依法享有获取工伤保险待遇之权益。同时，他们亦应在获得工伤认定的15个自然日内，享有法定的停工留薪期等待遇，在此期间，其原有工资福利待遇不会发生改变，且应由所属用人单位按照既定标准逐月进行支付。除此之外，员工还可以享受到诸如医疗费用、康复治疗费用等在内的工伤医疗待遇，以及由于工伤所引发的护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用等多项费用。
二、工伤骨折能评上十级伤残吗
并非所有骨折情形均可评定为十级。根据相关法律法规的严格规定，如果被鉴定者在身体各个部位发生骨折并经过治疗后，仍未出现任何严重功能障碍或者仅有轻微功能障碍者，方可评定为十级伤残等级。而对于伤残鉴定的具体标准，则需要依据伤者是否存在伤残情况、功能障碍程度以及其对于医疗及日常生活护理方面的依赖程度等客观事实，同时，还需适当考虑到因伤残所引发的社会心理因素的影响，从而对伤残程度进行全面综合的判断和分级。
三、手指切断了工伤怎么赔偿
根据相关法规，对于因工致残导致手指离断的事故，通常被鉴定成第九等级的伤残程度。在这种情况下，相应的赔偿标准如下所示：首先，由工伤保险基金负责支付一笔一次性的伤残补助金给劳动者，金额相当于其9个月的个人平均工资；其次，当劳动合同到期终止时，或者如果劳动者主动提出解除劳动合同，那么工伤保险基金还需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦需要承担支付一次性伤残就业补助金的义务。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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