一、工伤护理费是用人单位出么
工伤护理费的承担方得看具体情况来定。通常来说，要是工伤职工在停工留薪期内需要人照顾，那就是所在单位负责；要是工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里按月领生活护理费就行。所以，在工伤职工需要人照顾的情况下，得先搞清楚他是不是在停工留薪期内，需不需要经过劳动能力鉴定委员会确认生活护理等级这些因素，才能确定护理费的承担方。要是用人单位没依法承担护理费用，导致工伤职工的权益受损，那就要承担相应的法律责任。
二、工伤假是不是就是停职留薪
工伤假和停职留薪在概念上虽然有区别，但还是有联系的。工伤假是说劳动者因为工作受伤或生病了，需要暂停工作接受治疗和康复的时间。在这段时间里，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资和福利等。而停职留薪则更侧重于一种管理措施，一般是员工因为某些原因（比如违纪、调查什么的）需要暂时停止工作，但是职位和工资还保留着。在工伤假的情况下，劳动者是因为工作受的伤或生的病，需要停工治疗，所以停工留薪期间的工资和福利是工伤保险制度规定的法定待遇，跟停职留薪的管理措施不太一样。但是要注意，在某些情况下，如果企业没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，或者工伤保险待遇不足以覆盖停工留薪期间的工资福利，企业可能需要承担额外的赔偿责任，来保障劳动者的合法权益。
三、工伤后遗工症怎么赔偿
工伤后遗症的赔偿，得按照《工伤保险条例》和当地相关法规来操作。首先，受伤的员工得赶紧去看病，把所有的医疗记录和费用票据都留好，这都是以后索赔的重要证据。然后，得告诉单位受伤的情况，让单位去给社会保险行政部门申请工伤认定。要是认定了工伤，根据伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金，还有治伤的费用、康复的费用和误工费什么的。
要是因为工伤留下了后遗症，影响了劳动能力，可以去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，就能享受相应等级的长期待遇，比如伤残津贴、生活护理费什么的。要是员工因为这个不能在原来的岗位工作了，用人单位得负责给调岗或者协商解除劳动合同，还要给一次性就业补助金和医疗补助金。
●工伤假是不是就是停职留薪了
●工伤假和停工留薪期的区别
●工伤假算正常出勤吗
●工伤假算不算出勤
●工伤假影响工资吗
●工伤假算请假吗
●工伤休假会扣工资吗
●职工工伤假
●工伤休假算不算请假
●工伤期间的休假算作病假还是工伤假?
来源：临律-工伤后遗工症怎么赔偿，工伤后遗症由谁鉴定