一、工地工伤停职留薪费怎么算
在工地上，如果发生工伤事故导致职工需要停工留薪，那么停工留薪期间的工资福利待遇是这么算的：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工资的计算标准是这样的：
如果工伤前在本单位工作已满12个月，就按照工伤前12个月的月平均工资来算他的原工资标准。
如果不足12个月，就按照实际工作月数的月平均工资来算。
如果不足1个月，就按照合同约定的月工资来算；如果没有约定或约定不明确，就按照不低于本市上年度社会月平均工资的60%来算。
停工留薪的期限一般不超过12个月，但是伤情严重或者情况特殊的，可以延长，不过最长不能超过24个月。
等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。
如果停工留薪期满后，还需要继续治疗，那么职工还是可以继续享受工伤医疗待遇。
二、单位职工工伤怎么赔偿
在工地上受了伤，能赔多少得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，一般有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些赔偿项目。具体来说，就是工伤治疗花了多少钱都能报；在医院的吃住，按当地标准来给；受伤后原工资福利不变，停工留薪期最长不超过12个月，但特殊情况能适当延长；伤残等级不同，能领的一次性伤残补助金也不同；生活不能自理的，有护理费；伤残等级高的，发的伤残津贴多；要是解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。实际赔多少，得根据个人伤残情况、工资水平和当地政策来算。所以，赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能算得更准确。
三、干活受伤误工伤怎么赔偿
在工地干活受伤了，工人可以要求工伤赔偿。要是公司投保了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险来出，小部分赔偿由公司出。要是公司没投保，那全部赔偿都得公司承担。赔偿内容有：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾赔偿金；医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费。申请工伤赔偿，得先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。要是治疗后留下残疾，影响劳动能力了，还得去申请劳动能力鉴定。
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