一、临时工工伤赔偿协议书有效
通常情况下，双方在私密场合签订的工伤赔偿协议具有法律效力。
这一约定需要满足以下几个条件才能成立：
首先，协议书仅限于劳动者和用人单位共同签署；其次，协议内容不得涉及任何欺骗、威胁或乘人之危的行为；
最后，协议条款必须公正合理，不能显失公平。如果上述三个条件均得到满足，那么我们便可认为这份赔偿协议具备了法律效力。但是，如果出现了任何一种违反上述规定的情况，或者劳动者并非出于自愿而与用人单位达成工伤赔偿协议，那么这份协议将被视为无效。
二、手部肌腱工伤怎么赔偿
根据相关法律法规，对于遭受工伤的劳动者，其应享有的补偿权益如下：首先是一次性的伤残补助金，数额为劳动者在受伤前七个月的个人平均工资；其次，依据《工伤保险条例》和各地有关政策，劳动者在接受医疗过程中，所产生的医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中得到相应的支付；
最后，工伤保险基金还将依照各省市的具体规定，向劳动者支付住院伙食补助费等相关费用。
三、工伤赔偿基数是怎么算
1、在对工伤向受害人提供赔偿时所依据的基准数为其在受伤或患有职业病前十二个月内，平均每月向社会保障机构缴纳的工资数额。
2、当员工因为工作原因而遭受意外伤害或者患上职业病，并且经过了相关部门的工伤认定后，他们将有资格享受到工伤保险待遇。如果在经过劳动能力鉴定之后被确定失去了劳动能力，那么他们还可以享有伤残待遇。在进行工伤认定以及劳动能力鉴定的过程中，我们应该尽可能地简化程序，提高效率，以确保受害者能够尽快得到应有的补偿。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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