一、工伤赔偿期限有多少年的
工伤赔偿的期限可不是固定的，主要是根据工伤职工的伤残等级和治疗、康复情况来决定的。一般来说，停工留薪期最长能有24个月，在这期间，工资福利待遇不变。要是伤残等级达到了，根据伤残程度的不同，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，一直领到退休或者丧失享受条件的时候为止。还有，工伤职工的医疗费用、康复费用这些，都由工伤保险基金或者用人单位按照规定来支付。赔偿期限跟工伤职工的恢复情况、劳动能力鉴定结果关系可大了，就是为了让职工的权益能得到充分保障。
二、工伤鉴定是轻伤怎么赔偿
工伤受伤轻的话，得根据实际损失来赔偿。轻微工伤不算伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只有工伤医疗和停工留薪期待遇。人身损害赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
1.治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付；
2.由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
三、关于工伤赔偿怎么赔付
工伤赔偿的赔付流程是工伤认定、劳动能力鉴定，然后算赔偿金，再支付赔偿金。工伤保险制度是全国统一的，目的是让员工在工作受伤时能得到经济补偿和医疗保障。员工要是因为工作受伤了，得先由单位或受伤员工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。工伤认定了，受伤员工就能按法律规定享受工伤保险待遇。
具体的赔偿项目有不少，比如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用补助等。其中，医疗费用一般由工伤保险基金出，包括治疗时的手术费、药费、住院费这些。伤残津贴是根据伤残等级和工资水平算的，用来弥补因伤残导致的收入损失。一次性伤残补助金是根据伤残等级一次性给的一笔钱。
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