一、成都工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金，是工伤保险基金出的钱，给十级伤残的工伤职工，标准是本人工资的7倍。
一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时给，工伤保险基金给，具体标准各地政府规定。
一次性伤残就业补助金，也是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时给，由用人单位给，具体标准各地政府规定。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月给，一般不超过12个月，严重的可以适当延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。如果单位没安排护理，就由单位给护理费，具体标准各地可能不同。
住院伙食补助费、交通费、食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区人民政府规定。
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金出。
二、5级伤残工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，5级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的50个月。
一次性工伤医疗补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照本人工资的一定倍数计算。比如在广东省，5级工伤的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10个月。
一次性伤残就业补助金，也是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，5级工伤的一次性伤残就业补助金，在有些地区，比如广东省，是本人工资的50个月。在江苏省，5级工伤的一次性工伤医疗补助金是定额20万元，一次性伤残就业补助金是9.5万元。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不能超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责，如果单位没安排护理，就得支付护理费，具体标准可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定，一般是每日20元到50元不等。
三、工伤后上班怎么赔偿的
一次性伤残补助金：这个是工伤保险基金出的，根据伤残等级，十级伤残能拿本人工资的7倍。
一次性工伤医疗补助金：等劳动合同期满终止或职工自己提出解除劳动合同时，由工伤保险基金给，具体标准各地政府定。
一次性伤残就业补助金：跟上面那个差不多，也是劳动合同期满终止或职工自己提出解除劳动合同时给，不过是由用人单位给，标准也各地政府定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发，一般不超过12个月，要是严重的话可以适当延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费：要是工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，就由所在单位负责。要是单位没安排护理，那就由单位给护理费，具体标准各地可能不一样。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区人民政府定。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金出。
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来源：临律-工伤后上班怎么赔偿的，工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗?