一、贵阳九级工伤怎么赔偿
1.要是你遭遇到工伤且经过专业鉴定后被评为九级的话，那你就可以享受到下面这些待遇了：先是有一笔钱叫做“一次性伤残补助金”，这是给你的，金额是你九个月的个人工资；然后如果你决定跟公司解除或终止劳动合同的话，那么工伤保险基金会再给你一笔钱叫“一次性工伤医疗补助金”，而你工作的那家公司也会给你一笔钱叫“一次性伤残就业补助金”；当然在你因为工伤需要休息不能上班的那段时间里，你的工资和福利待遇还是不会变的，而且你原来所在的那个单位还得按照每个月的标准来支付给你；最后还有一些其他的待遇，比如什么护理费、交通费等等。
二、工伤赔偿工厂怎么赔
在员工为你卖命过程中出事了想拿到应有的赔偿时，有一些必备的待遇需要你知道。
首先，咱们得有个保障，就是医保。当员工受工伤之后，公司得给他们发全额的工资，让他们安心养伤。对于五级六级残废的员工，公司还得按照月度给他们发放伤残津贴。
如果员工和公司解除合同或者劳动合同到期，员工也应该得到一份一次性的伤残就业补助金。但是，如果公司没给员工缴纳工伤保险，那这个责任就得由公司来负责，赔偿医疗费、康复费等等一系列费用。
三、劳动局工伤怎么赔偿
根据相关法律法规，当员工遭遇工伤事故之时，必须首先按照规定流程向劳动部门申请工伤认定，并在此基础上对工伤等级做出评估。随后，依据评估结果向工伤保险机构提出索赔请求，以获得相应的经济赔偿。所谓的“工伤”也被称为“产业损害”、“职业伤害”以及“工作伤害”等多种名称。其中，“工伤”泛指员工在执行职业任务或者与职业相关的行为过程中所遭遇到的意外不良因素所引发的身心伤害。同时，“职业病损害”也是工伤定义中不可或缺的一部分。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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