一、工伤后伤残等级怎么赔偿
工伤导致伤残了，赔偿的标准和内容会因为伤残等级的不同而有所变化。一般来说，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费、护理费这些。伤残等级越高，赔偿金额一般就越高。
如果因为工伤职工没办法继续做原来的工作，或者需要长期护理，企业得承担相应的安置费用和护理费用，确保职工的基本生活和康复需求能得到满足。
二、合肥工伤赔偿怎么算
合肥工伤赔偿标准是按照全国统一的工伤保险法规来执行的，主要包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔多少，得根据工伤等级、个人工资和医疗费用实际支出等情况来算。合肥这边可能会在一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准上，参考安徽省的规定进行调整。
三、工伤后赔偿怎么算的
工伤赔偿计算通常涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体的计算标准与伤残等级、职工本人工资、当地平均工资等因素相关。比如说，一次性伤残补助金的计算标准是这样的：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴是按月发放的，标准是本人工资的一定比例。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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