一、临时工发生工伤时间怎么办
在此前提下，针对临时工作人员所遭遇之工伤问题，首先需向当地社会保险服务机构进行申报。若经鉴定确认为合法工伤性质，则雇主应承担所有相关医疗费用以及在治疗期间的薪资待遇。根据相关法律规定，当员工遭受事故伤害时，其所属单位有责任在事故发生之日起三十个自然日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如用人单位未能按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起一年之内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、工伤了怎么赔偿好
关于工伤赔偿方面，具体参考标准主要包括以下几个方面：首先，医疗费用的赔付按照诊疗项目金额、药品采购金额以及住院服务费用（依据相关目录和标准进行折算）来计算得出；其次，住院伙食补贴费用的赔偿额度应当根据实际情况依照国家规定的因公出差伙食补贴标准来认定确定；再者，交通食宿费用的赔偿则需要将交通费用、住宿费用以及伙食费用三个部分相加计算；此外，辅助器具费用的赔偿数额则是通过普通适用器具的合理费用乘以器具数量的方式来计算；最后，护理费用的赔偿额度则是根据统筹地区上年度职工月平均工资水平来计算得出。在涉及到伤残补助金的赔偿时，其赔偿额的计算方法为个人工资乘以24倍（一级伤残）或者22倍（二级伤残）至6倍（十级伤残）的比例；而对于伤残津贴的赔偿，其赔偿额的计算方法为个人工资乘以90%（一级）、85%（二级）至75%（四级）的比例。
一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的赔偿数额则需根据省级、自治区、直辖市政府的相关规定来制定。
三、顾家工伤赔偿多少钱
在中国现行的法律框架下，工伤赔偿所涉及到的主要内容包括但不限于以下几个方面：医疗费用、职工入院接受治疗期间所产生的伙食补助费用、康复费用以及必要的辅助器具购置费用、停工留薪期内所应得的工资等等。至于最终能够获得多少数额的工伤赔偿，这需要依据具体的工伤级别来进行精确的计算。
对于因工作过程中所受到意外伤害或患上职业病的职工来说，他们有权享受到相应的工伤医疗待遇。只要其治疗工伤所需的各项费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，那么这些费用就可以由工伤保险基金予以承担。
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