一、工伤停产损失怎么赔偿
企业关停后，对于工伤员工的赔偿问题，还得按照《工伤保险条例》来妥善处理。
工伤员工依法享有工伤保险待遇，包括医疗费报销、工伤假补贴、残疾津贴等好多费用。
就算企业停业了，工伤保险基金也得承担这些费用的支付义务。
要是因为企业破产等特殊情况，没法继续承担工伤保险费用了，工伤员工可以用法律手段，比如向社保行政机构或法院追偿、要求赔偿。
总的来说，赔偿流程要严格按照法规来，这样才能充分保障工伤员工的合法权益。
二、如何签工伤赔偿合同
签工伤赔偿合同可得注意了，以下这些要点可得看准了。首先，得把双方的身份信息和联系方式写清楚喽。合同里得详细说明工伤的情况，啥时候伤的、哪儿伤的、咋伤的、伤得严不重，这些都得交代明白。赔偿的项目也得列清楚，像医疗费、护理费、误工费、伤残补助金啥的，都得写明白具体金额和咋给。还得约定好给赔偿的时间，得保证按时足额给。违约责任也得写上，万一谁违约了也好有个说法。
最后，合同的条款得符合法律法规，最好在签之前找专业人士问问或者让律师审审。
三、企业工伤赔偿金额怎么算
企业工伤赔偿金额的计算涉及很多方面，主要包括下面这些项目：
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。计算方式是：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，如果本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那就按照300%算；如果低于60%，那就按照60%算。
伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，如果实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补齐差额；5-6级伤残津贴由用人单位在安排不了工作的情况下发放，同样，要是低于当地最低工资标准，由用人单位补齐差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，严重的话可以适当延长，但延长期限不能超过12个月。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停产损失怎么赔偿的
●工伤停工
●工伤停工一般不超过几个月
●工伤停工期间的工资标准
●企业停工停产工伤员工怎么办
●工伤停工期间发几个月的工资怎么算的
●工伤职工停止享受的工伤待遇主要包括
●工伤停工
●工伤后公司停工怎么办
●工伤停工工资谁给
●如何签工伤赔偿合同书
●如何签工伤赔偿合同模板
●如何签工伤赔偿合同协议
●如何签订工伤赔偿协议
●工伤合同怎么签
●工伤怎么签订
●工伤赔偿合同签订协议
●签工伤赔偿协议要注意什么问题
●工伤赔偿合同协议怎么写
●工伤赔偿完怎么签协议
来源：头条-企业工伤赔偿金额怎么算，企业赔偿工伤怎么赔偿