一、工伤后签合同怎么赔偿
工伤后签订合同，这关系到工伤赔偿和劳动权益保障呢。按照法律规定，工伤职工有停工留薪、工伤医疗、伤残补助、就业补助这些权益哦。在签新合同的时候，要把工伤赔偿和以后的劳动条件说清楚，得保证工伤职工的合法权益不受影响。企业有责任给工伤职工安排合理的工作，提供必要的劳动保护，同时，工伤职工也要遵守合同的约定，好好履行工作职责。
二、待产属于工伤吗怎么赔偿
女性员工在待产期间，跟工伤可不能划等号啊。不过，咱们国家的劳动法律对怀孕、生小孩、喂奶的女职工，可是有特别保护的，规定了产假和待遇啥的。在待产期间，女职工有产假，工资待遇也不能低于正常工作时候的工资。要是在这期间出了意外受了伤，或者得上了职业病，还被认定是工伤了，那就要按照工伤保险的规定来赔偿，比如说医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金啥的。
三、工伤单位必须赔偿吗怎么赔
工伤发生后，单位得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费用、伤残补助、康复费用、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。要是工伤导致劳动能力部分或全部丧失，单位还得支付伤残津贴。赔偿方式按照工伤保险条例和相关劳动法律法规来执行，目的是保障工伤员工的合法权益，减轻他们因工伤带来的经济负担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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