一、工伤满六个月怎么赔偿
工伤认定满六个月后，劳动者可以向相关机构提出劳动能力鉴定申请，待鉴定结果出来后，就可以确定伤残等级了。在赔偿方面，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。一次性伤残补助金的金额是根据职工的工资和伤残等级来确定的，而伤残津贴则是根据伤残等级按月发放的。医疗补助金和就业补助金的具体金额，则需要依据职工所在地区的规定来执行。在计算赔偿金额时，需要参考当地工伤保险条例或相关法规，并结合职工的工资水平、工伤前的工龄等因素。
二、工伤死亡后单位赔偿多少
根据我国相关法律规定，劳动者因工死亡后，其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿额的计算公式为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。供养亲属抚恤金的金额，根据职工本人工资和当地职工平均工资以及生活来源等情况综合确定。一次性工亡补助金是指，在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤上哪申请停职留薪
当遭遇工伤时，员工应立即向所在单位报告，并在第一时间前往指定医疗机构接受治疗。单位则需要在规定的时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定的过程中及治疗期间，员工有权申请停工留薪。这意味着，在治疗和康复的阶段，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。申请停工留薪时，员工需要向单位的人力资源部门提交书面申请，并附上工伤认定书以及医疗机构提供的治疗建议，以证明停工留薪的合理性和必要性。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：头条-工伤上哪申请停职留薪，工伤停薪留职的法律规定