一、被撞后多久才算工伤期
根据相关法律法规，交通事故导致的工伤认定所需办理时限为60天。社会保险行政主管部门将在收到工伤认定申请的当天起开始计算60个工作日内，做出是否确认该工伤的决定。若申请内容清晰明了且双方当事人的权利和义务明确，此过程可缩短至15个工作日。具体的工伤认定流程步骤如下：首先有用人单位向社会保险行政主管部门递交工伤认定申请书及相关证明文件；其次，社会保险行政主管部门在接到申请后会对其进行严格审查；接下来，经过仔细核实材料后，依照法定程序进行工伤认定；最后，经过严谨的鉴定与评估后，将会出具最终的工伤认定结果通知。
二、工人工伤没有合同怎么赔偿
关于无劳动合同的工伤保险补偿问题，具体而言，可从以下两个方面予以解读：首先，若企业与员工未签署劳动合同时，员工有权主张企业支付其两倍工资；其次，若企业未能为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤所产生的赔偿金额均需由企业自行承担相应责任。一旦员工因此遭受伤害并需要进行治疗时，其住院治疗所需的医疗费用、陪护人员的薪资以及日常生活所需的开支等，皆应由企业负责支付。
在员工因伤无法正常工作期间，其原有的工资福利待遇不应受到影响，仍然由其工作单位按照月度固定标准持续发放。以上相关规定仅供参考，如有疑问请及时咨询当地社保主管部门以获取更精准解答。
三、在工厂认定工伤怎么赔偿
关于工伤赔偿标准，具体操作如下：首先，根据劳动者所受伤害程度的不同，工伤保险基金会按照相应伤残等级予以一次性的支付法定数额的伤残补助金。其具体标准如下:第一级别伤残将获得27个月的个人工资作为补偿，第二级别伤害者可获25个月的工资补助，以此类推，直至第四级别伤残者可获得21个月的工资补偿。其次，对于因工受伤而导致丧失部分劳动能力的劳动者，工伤保险基金还会按月发放一定比例的伤残津贴，以帮助其维持基本生活水平。对于伤残程度较高的患者，残疾津贴的额外发放数额则更为优厚。具体算法为:第一、第二和第三级别伤残者分别可享有该月总工资的90%、85%及80%系数，而对于最严重的第四级伤残者，则可以享受到总收入的75%。最后，当工伤工人年满退休年龄且所有事宜完备后，原有的伤残津贴程序将于次月结束，此后他们将依据国家相关法律规定，继续享有基本养老保险待遇，这一数额通常会比伤残津贴更高。如果基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴，那么工伤保险基金会将启动补充程序，将两者之间的差异予以补足至应有的数额
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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