一、工伤拒付金额怎么算赔偿
工伤赔偿问题是劳动争议的一种，当用人单位拒绝支付时，劳动者可前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者可以选择请求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。若劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付工资。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书（2份），同时附上证据清单和相应的证据材料（2份）。证据材料通常包括劳动合同、工资银行账单、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论（如有）。
此外，还需提供身份证复印件（1份）。
二、喝酒后工伤怎么赔偿
工伤赔偿问题需要具体情况具体分析。若职工酒后行为与工作无关，且未违反公司规章制度或法律法规，那么在认定工伤后，其应享受的赔偿项目，如医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等，不会受到影响，将按照正常程序进行赔付。
然而，若喝酒行为系个人原因，且违反了公司规定或法律法规，从而导致工伤事故的发生，那么这可能会对工伤认定的结果和赔偿金额产生影响。这时，具体的赔偿事宜将依据相关法律法规和工伤认定结果来处理。
总之，工伤赔偿问题涉及诸多因素，需要根据实际情况进行综合考量。
三、工伤怎么赔偿对方的损失
工伤赔偿是员工在工作期间因工负伤或患职业病而获得的经济补偿和赔偿。其具体赔偿项目和标准因地区和法律规定而有所不同，但通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤导致员工死亡，其直系亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤赔偿的数额主要依据员工的伤残等级、工资水平、工伤保险的缴纳情况等因素确定。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补员工的全部损失，员工有权要求用人单位承担超出工伤保险赔偿范围的民事赔偿责任。
在处理工伤赔偿时，用人单位和员工应该依法遵守相关法律法规，积极协商解决赔偿问题。如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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