一、工伤9级怎么谈赔偿
九级工伤的赔偿谈判，得按照法定的赔偿项目和标准来谈。首先，工伤保险基金会给工伤职工发一次性伤残补助金，标准是九个月本人工资。要是工伤职工和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额得看当地规定。在谈判的时候，工伤职工得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明这些文件，证明伤残等级和工资水平。双方可以就赔偿支付方式、时间这些细节商量，商量好了签个书面协议，保证赔偿能落实。要是商量不成，工伤职工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，用法律维护自己的权益。
二、工地上八级工伤赔偿多少
八级工伤的赔偿金额是根据《工伤保险条例》以及相关规定来确定的，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、护理费等等。其中，一次性伤残补助金的金额是本人工资的11倍。伤残津贴的数额则是根据伤残等级和工资水平来计算的。如果工伤职工因为工作而致残，被鉴定为八级，那么他的伤残津贴标准会由当地的社会保险行政部门根据实际情况来制定。
如果工伤职工和用人单位解除或终止了劳动关系，他还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七级工伤应该多少赔偿
七级工伤赔偿的标准主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等等，这些赔偿的具体金额，跟工伤职工的工资以及当地的平均工资都有关系。一次性伤残补助金一般是职工本人工资的多少倍，而伤残津贴则是按照伤残等级和职工平均工资的百分比来发放。
工伤职工还可能会得到一些其他的费用，比如医疗费、康复费、护理费等等，这些都是为了保障他们的生活和康复需求。赔偿金额的多少，需要综合考虑个人工资、伤情恢复情况以及当地的政策，这样才能确保工伤职工的合法权益得到保障。
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