一、工伤停职留薪期间的工资发放标准
工伤停职留薪期间的工资发放标准，通常根据国家和地方的相关法律法规来执行。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这里的“原工资福利待遇”，一般指工伤职工在受伤前十二个月的平均工资收入。具体标准可能会因地区、行业以及企业性质等因素有所不同。
工伤职工在停工留薪期内，还可以享受其他工伤保险待遇，比如医疗费用报销、康复费用支付等。
二、工伤一般几个月后鉴定伤残
工伤伤残鉴定时间可不是固定在几个月之后哦，而是要根据工伤职工的伤情稳定情况和治疗终结情况来决定的。一般来说，工伤职工的伤情稳定了，或者治疗结束了，如果还有残疾，影响到劳动能力了，那就得去做劳动能力鉴定啦。具体的鉴定时间，得由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤残情况来确定。所以说，工伤伤残鉴定时间会因为每个人的情况不同而有所差异，不能一概而论哦。
三、工伤停职留薪的时间是多久
工伤停职留薪期，简单来说就是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间。这个时间可不是固定的哦，它会根据职工的具体情况，比如伤情和恢复状况，由医疗机构或者劳动能力鉴定委员会来决定。一般来说，这个期限得足够长，让工伤职工能得到必要的医疗救治，好恢复健康，然后再回去工作。在这期间，用人单位得继续给工伤职工发工资，福利待遇也不能变，不能因为停工就降低他们的待遇水平哦。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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来源：中国法院网-工伤停职留薪的时间是多久，工伤后停职留薪的时间谁说了算?