一、工伤停职留薪期工资由谁发
工伤停职留薪期间的工资，应当由单位来承担和发放。停职留薪期，就是工伤职工接受工伤医疗的时间段。虽然在这期间，工伤职工没有实际工作，但为了保障他们的基本生活，法律规定工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个制度体现了对工伤职工的关心和保护，也体现了单位的社会责任。单位要严格遵守相关规定，确保工伤职工在停职留薪期内，工资能按时足额发放。要是单位没有履行这个义务，工伤职工可以通过法律途径，来维护自己的权益。
二、工伤停职留薪的工资怎么算
工伤停职留薪期间，工资待遇一般是按照原工资福利待遇不变的原则来算的。也就是说，工伤职工在停工留薪期内，工资一分都不能少，还是由所在单位按月给他们发。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前十二个月的平均工资收入，其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴什么的。要是职工的工资收入波动比较大，那就取受伤前十二个月的平均工资当计算依据。
另外，工伤职工在停工留薪期内的治疗费用、护理费用等，也都得由用人单位出。
三、山西工伤停职留薪多少天
对于山西工伤停职留薪的天数，这得具体情况具体分析。工伤停职留薪期，指的是职工因为工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，具体的停职留薪期时长，要根据职工的伤情和治疗情况等因素来确定，得由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。所以，我也没法直接告诉你山西工伤停职留薪期的具体天数，你最好去咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解一下具体情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停职留薪期工资由谁发放
●工伤停职留薪工资怎么算
●工伤停职留薪是什么意思
●工伤停职留薪时间
●工伤后停职留薪的时间谁说了算?
●工伤停职留薪一般不超过几个月
●工伤员工停薪留职期间工资怎么发
●工伤停职留薪工资怎么算
●受工伤停薪留职期工资应该怎么发
●工伤停职留薪结束后怎么办
●工伤停职留薪的工资怎么算的
●工伤停职留薪工资怎么算年终奖绩效
●工伤停职留薪工资是多少
●工伤停职留薪是什么意思
●工伤职工停职留薪期
●工伤后停职留薪的时间谁说了算?
●工伤停职留薪一般不超过几个月
●工伤停薪留职对照表
●工伤停职留薪是公司给还是工伤保险给
●工伤停薪留职的法律规定
来源：临律-山西工伤停职留薪多少天，山西省停工留薪期办法