一、员工死亡工伤怎么赔偿
如果员工不幸因公去世，其近亲家属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。而供养亲属抚恤金的多少，则与供养亲属的人数以及员工生前的工资挂钩，不过，其总额不能超过员工生前工资的100%。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需要注意的是，如果员工生前参加了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付；若员工生前未参加工伤保险，则全部费用将由用人单位承担。
二、工伤失能赔偿怎么主张
如果不幸遭遇工伤导致失能，不必惊慌。首先，我们需要保持冷静，通过正规渠道进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。这是后续主张工伤保险待遇的重要依据。
根据鉴定结果，我们可以向单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇，包括伤残补助、医疗康复费用等。如果单位未依法履行赔偿义务，我们有权通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法定赔偿责任。
在整个过程中，我们要注意保留相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，这些证据将有力地支持我们的赔偿主张。
总之，遭遇工伤并不可怕，只要我们依法维权，就一定能维护自己的合法权益。
三、工伤员工单位怎么赔偿
当员工遭受工伤时，公司需要依法赔偿员工治疗工伤期间的工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或终止劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司还需要赔偿员工的医疗费、康复费等费用。
当雇员遭受工作损伤时，其所属之公司需依据实际情形支付相应的工伤赔偿项目。
若企业严格依照相关法规缴交了工伤保险费用，则工伤赔偿事务可由工伤保险基金与企业双方共同承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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