一、工伤脚跟断裂怎么赔偿
工伤脚跟断裂的赔偿标准如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：如果需要住院治疗，那么在此期间可以享受该补助，补助标准按因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.交通、食宿费：如果需要到外地就医，在此期间产生的交通、食宿费用可以由工伤保险基金支付。
4.伤残津贴：如果评定伤残等级为五级至十级伤残，那么在解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金需要支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：如果评定伤残等级为十级至一级伤残，那么在解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金。
6.一次性工伤医疗补助金：如果评定伤残等级为十级至十级伤残，那么在解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金。
7.劳动能力鉴定费：如果需要进行劳动能力鉴定，那么鉴定费用需要由工伤保险基金支付。
具体的赔偿标准和金额需要根据所在地的工伤保险政策规定来确定，一般来说，这些赔偿由用人单位支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么上述赔偿由用人单位承担。
二、没工伤认定怎么赔偿
在通常情况下，员工若未能取得工伤认定证书，就无法开启工伤索赔程序。
若雇主未依法为员工参保工伤保险，致使员工在工作中遭遇工伤事故却无法得到相应赔偿，那么员工可以考虑通过法律手段维护自身权益，如申请劳动争议仲裁和诉讼等。
依据相关法律条文，若雇主违反本条例规定，不为员工参保工伤保险，劳动保障行政部门有权责令其改正；同时，若在未参加工伤保险期间，员工遭遇工伤事故，雇主仍需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付相关费用。
三、发生工伤应该怎么谈赔偿
在处理工伤赔偿事宜时，首要任务是明确工伤的性质和应获补偿的范围。
在此过程中，双方需直面工伤的严重程度、所需治疗费用、残障等级及与之紧密关联的赔偿金额等关键因素，并进行深入探讨。
在整个谈判过程中，我们应秉持客观公正的态度，严格遵循相关法律法规，尊重大多数人合理的诉求。
同时，我们要全面搜集各类有效证据，如医疗记录、工伤认定证书等，为支撑自身观点提供有力依据。
最后，通过双方坦诚的协商交流，努力达成公正、合理的赔偿方案。
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来源：临律-发生工伤应该怎么谈赔偿，发生工伤后员工如何申请赔偿