一、工伤没等级的怎么赔偿有工伤险
在法律规定的范围内，若员工被鉴定为工伤但未达到伤残等级，则可以享受以下相关补偿：首先，在停工留薪期间，其原本的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照既定周期进行发放；其次，对于因工伤而产生的医疗费用，只要这些费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，并且在住院期间所产生的伙食补助费也在合理范围之内，那么这些费用都将由工伤保险基金承担；最后，除上述两项外，还可能存在其他相关补偿。
二、工伤鉴定不够等级怎么赔偿
在不涉及伤残等级的工伤认定过程中，您将有机会获取如下补偿权益：首先是停工留薪期内的基本待遇保持不变，即工资与福利均由用人单位按照平均月度规范予以发放；其次，对于因工伤而产生的医疗费用，只要其符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，那么这些费用以及住院期间的伙食补贴都将由工伤保险基金承担；最后，如果还有其他未涵盖在内的补偿需求，也可以向用人单位提出申请，以寻求合理解决方案。
三、怎么与单位主张工伤赔偿
当员工遭受工作场所内的事故伤害时，雇主需依照相关法律程序进行工伤赔偿的申请：首先，应在受伤事件发生日起的三十个自然日内递交工伤认定申请；其次，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表格以及能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关文件，同时还需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书；第三，社会保险行政部门将在接到工伤认定申请之日起六十个工作日内对该申请做出是否属于工伤的决定；第四，如果工伤职工经过治疗后，伤势相对稳定但仍存在残疾情况并可能影响其劳动能力，则可以提出劳动能力鉴定申请；第五，向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请表格、工伤职工身份证明、工伤认定决定书以及与职工工伤医疗相关的所有资料；第六，劳动能力鉴定委员会将在收到劳动能力鉴定申请之日起六十个工作日内对申请人的情况进行评估并给出相应的劳动能力鉴定结论；最后，工伤职工可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤职工身份证明等相关资料前往工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
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