一、工伤被截肢大概赔偿多少
工伤截肢后的赔偿并非简单的数字问题，而是一个复杂的计算过程，涉及多个因素。首先，伤残等级是决定赔偿金额的关键，一般通过劳动能力鉴定来确定。
此外，工资水平、后续治疗费用、康复费用、误工损失等也会对赔偿金额产生重要影响。精神损害抚慰金则是对受害人精神伤害的一种补偿。具体赔偿标准需依据当地政策法规执行。在实践中，受害人需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照相关程序申请赔偿。
因此，无法给出具体赔偿金额，需根据实际情况进行分析和计算。
二、解除工伤认定后怎么赔偿
工伤理赔标准涉及多方面内容：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。
-丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：还有其他相关赔偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。
总之，工伤理赔标准因地区和具体情况而异，需要根据实际情况进行具体分析和计算。
三、工伤鉴定赔偿多少钱
工伤鉴定后的赔偿金额并非固定不变，它受到多种因素的影响，其中主要包括员工的伤残等级、月工资以及当地工伤保险政策。一般来说，具体赔偿项目主要涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等。
一次性伤残补助金通常是员工月工资的一定倍数，且这个倍数与伤残等级相关联。伤残津贴则按月发放，其发放比例将根据伤残程度进行调整。医疗费用和康复费用将按照实际发生的金额进行支付。住院伙食补助费和生活护理费也有明确的标准可供参考。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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