一、下班后聚餐工伤怎么赔偿
根据相关法律规定，对于导致一般程度伤害（尚未达至残疾）的情况，护理人员将需承担以下赔偿责任：医疗费用、伤者在医院接受治疗期间的伙食补助费用、日常起居护理所需的费用、在工伤期间的薪资福利、以及交通和住宿方面所产生的费用等。
针对造成身体部分或全部伤残的情况，根据具体情形的不同，护理人员还应另外承担以下赔偿责任：医疗费用、伤者在医院接受治疗期间的伙食补助费用、日常起居护理所需的费用、在工伤期间的薪资福利、交通和住宿方面所产生的费用、辅助器具的购置费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金、以及一次性的伤残就业补助金等。
若不幸导致受害人死亡，则护理人员需要承担的赔偿责任包括但不限于：丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及对受害人家属的抚恤金等。
此外，如果员工在工作过程中因意外事故或其他原因失踪，那么护理人员需要承担的赔偿责任也会有所不同。如果员工仍然没有被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到的赔偿项目包括：供养亲属的抚恤金、一次性的工亡补助金（如果他们的生活存在困难的话）；如果员工已经被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到的赔偿项目包括：丧葬费用、供养亲属的抚恤金、以及一次性的工亡补助金等。
二、工伤鉴定2级怎么赔偿
1.工伤医疗费用：在工伤事故中受伤的员工在接受治疗时所需的医疗费应由工伤保险基金进行承担。
2.工伤伤残津贴：若因工伤导致残疾的员工，其有权享有伤残津贴。该项津贴的准则是员工个人工资总额的百分之八十。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工伤致残的员工，他们有资格获取一次性的伤残补助金。此笔补助金的数额不定，根据员工个人薪资水平高低，可以从24个月至36个月不等。
4.工伤死亡赔偿金：当员工因工伤不幸离世后，他们的家属可依法获得死亡赔偿金。此项赔偿金的金额依据员工最近一年月平均工资计付，期限为20年。然而需注意的是，上述工伤赔付额度的高低，可能由于地域因素及具体情况有所差异。具体标准和计算方式可参阅各地相关法律法规。
如工伤事故造成责任追究，还需顾及相关的民事赔偿责任。
三、工伤一级二级三级怎么赔偿
1.对于仅造成轻微伤害（尚未达到残疾程度）的情形，需要承担的赔偿责任包括但不限于医疗费用、在伤者住院治疗期间提供的伙食补贴、生活护理费用以及在工伤期间所应支付的工资待遇，同时还需负担伤者在此期间所需的交通和住宿费用。
2.如果对当事人造成了伤残级别，那么除了上述各项赔偿外，还需要额外支付辅助器具费用以及一次性的伤残补助金、伤残津贴等。同时，对于伤者在治疗过程中所产生的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金也应当予以赔付。
3.若导致受害人死亡的原因，则应当负责赔偿包括丧葬补助金在内的所有相关费用，并按照规定支付一次性伤亡补助金。
对于其生前所抚养的亲属，还需遵守法律规定进行供养亲属抚恤金的支付。
4.如果员工在工作场所之外或者参与抢险救灾活动时发生意外失踪，公司需要根据实际情况分别做出赔偿处理。如果员工在失踪事件发生后仍未被宣告死亡，其直属亲属有权享有以下赔偿：即供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如生活存在困难）；反之，如果员工已经被宣告死亡，其直属亲属则可获得丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等赔偿。
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