一、10级工伤鉴定标准
工伤鉴定标准里的10级伤残，意思是职工因公受伤，被鉴定为10级伤残。这伤残等级不算高，可还是会对职工的工作和生活有一定影响。具体的鉴定标准可能包括身体各部位骨折愈合后没啥功能障碍，或者轻度功能障碍；器官部分缺损，但没啥功能障碍；没有医疗依赖，生活也能自理。不过要注意，工伤鉴定标准可能因为地区或具体政策不一样，所以实际操作时，得按照当地的相关规定来。
二、试用期临时工受伤算工伤吗
试用期临时工在工作中受伤，算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》这些法律法规的说法，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，得算工伤。试用期临时工也是用人单位的员工，在劳动关系存续期间，他们享有跟其他员工一样的工伤保险待遇。所以，如果试用期临时工在工作中受伤，又符合工伤认定条件，那就得依法认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、大连佳洋木业工伤赔偿多少
十级伤残，能拿7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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