一、八级工伤的赔偿是多少
对于被认定为工伤等级达到八级的人员，其赔偿金额的具体计算方式取决于劳动者所在地域的整体平均工资水准、个人薪酬以及受伤状况等多个因素。一般的赔偿内容通常涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴这三大部分。其中，一次性的伤残补助金依据其11个月的个人工资裁定，而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴的具体执行标准则由省级、自治区级或直辖市级的地方人民政府进行统一规定。此外，在工伤员工的休养期间内，即停工留薪时期，原有的工资福利待遇应维持不变，由所在的用人单位按照正常周期支付给他们。
二、廿五年工伤怎么赔偿
关于工伤补偿问题，其赔偿标准并不因劳动者的工作年限而有所差异，而是主要根据工伤所导致的伤残程度来进行评定。伤残等级共划分为从一级到十级不等，其中一级最为严重。一次性的伤残补助金是按照伤残等级以及个人工资水平来进行计算的，比如一级伤残就可以享受到相当于本人27个月工资的补偿。此外，当工伤劳动者处于停工留薪期间，他们原本的工资福利待遇应当保持不变，由用人单位每个月予以发放。一旦与用人单位终止或是解除劳动合同，那么工伤劳动者还将有机会获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。
三、工伤对方不出钱怎么赔偿
当面对工伤事故时，若雇主未尽其赔偿义务，劳动者应当首要采取措施，向所在地劳动监察机构进行举报投诉，请求他们介入并展开相关调查。如果问题仍然未能得到妥善解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，敦促雇主要按照相关法规立即支付工伤赔偿款。在仲裁或者诉讼环节中，劳动者必须提供工伤鉴定证明以及医疗费用凭据等相关证据材料，以确保证实有力地支持所提出的赔偿诉求。此外，劳动者还可以寻求法律援助，利用法律手段来捍卫自己的合法权益，从而确保工伤赔偿能够得以顺利落实。
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来源：头条-工伤对方不出钱怎么赔偿，工伤对方不赔偿去哪个部门