一、工伤定义范围
你知道什么叫做“工伤”吗.其实就是员工们在上班或者做工时受伤了。
比如他们正在上班时间里，或者在工作场地里面，因为工作的缘故受到了伤害；又比如说，他们在上班前或者下班后，还在工作场地里面，为了完成跟工作相关的准备工作或者收尾工作而受到了伤害；再比如，他们在上班时间和工作场地里面，因为要完成自己的工作任务，结果遭到了暴力袭击之类的意外伤害；还有就是，如果他们得了职业病的话，也算是工伤；另外，如果他们因为工作需要去外地出差，结果在外面因为工作的关系受到了伤害，甚至是失踪了，那也是算工伤的；最后，如果他们在上下班的路上，遇到了不是他们自己主要责任的交通事故，或者是在坐地铁、坐船、坐火车的时候受到了伤害，只要符合法律、行政法规规定的条件，也都可以被认定为工伤；还有一些特殊情况，比如员工在上班时间和工作岗位上突然生病死掉了，或者是在48小时以内经过抢救还是没能救回来；又比如，员工之前在军队服役，因为打仗或者公事受了伤，已经拿到了革命伤残军人证，但是后来到了新公司以后，原来的伤又发作了，这种情况也被视为工伤。
二、工伤全部流程
工伤鉴定步骤：首先呢，我们要当事人找到咱当地社保局，然后递交劳资关系证明啊、医疗鉴定报告这类的资料给他们。
社保局接到你的申请之后会对你提供的信息做个初步审查，如果发现有必要，就会深入调查核实相关事件和损伤情况。
接着社保局就会给出一个正式的工伤鉴定结果了。
最后嘛，社保局会把这个《认定工伤决定书》寄给你本人，同时也会抄送给相关的社保经办单位哦。
三、超过多大年龄不能上工伤保险
当我们到了退休年龄之后啊，就没有了继续签劳动合同的资格，自然也就无法再享受到工伤保险待遇啦。
具体哪种情形呢.
1.男性超过60岁，女性超50岁，而且已经连续打工满10年了；
2.在煤矿、高处、高温环境中干活或者做其他对身体损害较大的活儿，无论男女，只要工龄满10年，并且年龄在55或45岁以上；
3.如果你是男性，且年龄已过50岁，而女方则要超过45岁，同样是工作十年以上，还需要经过医生开证明，劳动鉴定委员会来确认，看你是否真的失去所有劳动能力；
4.因为工作导致的残疾，还得通过医生开具相关证明，，然后劳动鉴定委员会再来确认，判断你是否真的永久性地失去了全部劳动能力。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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来源：临律-超过多大年龄不能上工伤保险，多大年龄不可以认定为工伤吗