一、食指工伤截止单位赔偿多少
根据相关法律法规及鉴定标准，若职工在工作期间受伤导致其食指部分或完全失去触觉能力，经过鉴定后将被评定为十级伤残等级。在此情形下，若劳动者选择与用人单位解除劳动关系，有权一次性获得七个月的个人公资作为赔偿。
如果劳动者主动提出解除劳动合约，还可以从工伤保险基金那里得到一份一次性的工伤医疗补助金，并且同时由用人单位向其支付一次性的伤残就业补助金。这两项费用的具体数额标准，则由各省市自治区人民政府根据当地实际情况进行制定。因此，具体的赔偿金额需依据所在地的省级政策而定。
二、劳务合同怎么界定工伤赔偿
在签署劳务合同的前提下，双方所建立的关系本质上应当视为劳务关系，而非通常意义上的劳动关系。因此，当这类雇员遭受伤害时，我们无法将其纳入工伤的范畴进行认定和处理。在这种情况下，我们只能依照人身损害赔偿的相关规定，对雇员所受之损失予以相应的补偿。原因在于，工伤之概念仅适用于规范和调整在劳动关系中的特定情况。
对于劳务关系中的劳动者，若发生伤害事件，一般并不会被视为工伤加以判定。但是，存在侵权责任方的情况下，法院有权根据实际情况，判决由侵权责任方承担向受害人支付包括医疗费、护理费、交通费以及营养费在内的种种合情合理费用的责任。
三、工伤后双腿残疾怎么赔偿
在遭受工伤事故导致双腿残疾时，通常情况下可能会评定为7级伤残，但具体的伤残级别还需前往专业的鉴定机构进行精确检测。对于患有工伤并被鉴定为七级至十级的员工，他们将能够享受到以下相应的福利待遇：
（一）由工伤保险基金按照等级对他们支付一次性的伤残补偿金。这笔资金的标准是根据员工的伤残等级而定。例如，七级伤残的员工将会得到其薪资水平的13个月作为补助金，而八级伤残则为11个月，以此类推直至十级伤残的7个月。
（二）若劳动、聘用合同已经到期结束，或员工自主提出解除聘用合同，则工伤保险基金将向他们支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也将支付一次性伤残就业补助金。至于这两笔款项的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。伤残等级作为索偿标准的系数，即一至十级相对应的百分比系数依次为100%至10%。具体的计算步骤如下：一级伤残的员工将获得上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%的补偿款；二级伤残的补偿款则为前者乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，最后十级伤残乘以10%。
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