一、工人认定工伤单位怎么赔偿
在企业内部发生员工工亡事故时，企业应对之承担相应的经济赔偿责任。这种情况下赔偿的具体内容通常包含以下几个方面：首先是丧葬费；其次是对其家属的抚恤金；最后是一次性的工亡补助金。
而当员工遭受工伤事故时，企业同样需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，赔偿的主要项目则包括了以下几个方面：首先是医疗费用；其次是住院期间的伙食补贴费用；再次是交通以及住宿费用；此外还可能涉及到辅助器具的购置费用；同时也会有停工留薪期间的工资支付；生活护理费用也是其中的一部分；如果员工受伤严重，还可能获得伤残补助金、伤残津贴等补偿；最后，企业还需支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤赔偿协商怎么办
依据如下方式进行妥善处理：首先是协商赔偿事项：当发生工伤事故及相关赔偿纠纷时，双方当事人应当尝试就赔偿事宜展开友好协商；其次是申请调解程序：若对方未能实现协商一致且无法达成调解意向，可依法向当地调解委员会提出调解申请；再次是启动劳动仲裁程序：在各方协商无果且调解协议亦无法达成的情况下，可依据现行劳动仲裁法规向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁；最后是提起诉讼程序：对于劳动仲裁裁决结果持有异议者，可依法向人民法院提起诉讼。
三、工伤九级赔偿多少时间
1、在获得工伤赔偿方面，顺利的情况下，大概仅需花费大约八个月的时间便能够领取款项；而若情况较为复杂，可能需要耗时约两年方可得到相应的赔偿。
2、至于具体的赔偿情况，则需根据实际情况进行评估和判断。对于因工作原因导致残疾且被评定为一级至四级伤残的员工，其一次性伤残补助金的标准如下：一级伤残者可享受27个月的本人工资作为补偿，二级伤残者可享受25个月的本人工资作为补偿，三级伤残者可享受23个月的本人工资作为补偿，四级伤残者可享受21个月的本人工资作为补偿。
每月还将发放相应的伤残津贴，其中一级伤残者的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残者的津贴标准为本人工资的85%，三级伤残者的津贴标准为本人工资的80%，四级伤残者的津贴标准为本人工资的75%。
对于因工致残被评定为
五、六级伤残的员工，其一次性伤残补助金的标准如下：五级伤残者可享受18个月的本人工资作为补偿，六级伤残者可享受16个月的本人工资作为补偿。同时，每月还将发放相应的伤残津贴，其中五级伤残者的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残者的津贴标准为本人工资的60%，并且用人单位也会按照相关规定为他们缴纳应当缴纳的各项社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务对不足部分予以补充。
最后，对于因工致残被评定为七级至十级伤残的员工，其一次性伤残补助金的标准如下：七级伤残者可享受13个月的本人工资作为补偿，八级伤残者可享受11个月的本人工资作为补偿，九级伤残者可享受9个月的本人工资作为补偿，十级伤残者可享受7个月的本人工资作为补偿。
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