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工伤认定是确定员工因工作受伤是否属于工伤的过程。根据规定，员工应在事故发生之日起30天内，向用人单位参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，员工可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定则是评估工伤员工劳动能力受损程度的程序。如果员工认为工伤对其劳动能力造成了影响，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为享受工伤待遇的重要依据。
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工伤认定与劳动能力鉴定：
工伤认定是确认工伤的关键步骤。如果因工作受伤，首先需要确认是否属于工伤。根据规定，用人单位应在工伤事故发生后30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请认定。
劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序。待伤情稳定后，劳动者可以申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者将获得相应的伤残补助金。伤残等级不同，获得的补助金金额也不同。例如，九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残则可获得7个月本人工资。
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工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的性质而进行的认定。根据相关规定，工伤认定申请的时效为自事故发生之日起一年。在此期间，劳动者需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若申请被认定为工伤，劳动者便可以享受工伤赔偿待遇。
待伤情稳定后，劳动者还需向劳动能力鉴定委员会或当地人力资源和社会保障局指定的鉴定机构提交工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等，以确定具体的伤残等级，从而确定具体的赔偿数额。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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