一、工伤鉴定故意刁难怎么赔偿
当员工因遭遇工伤申报问题而寻求投诉途径时，以下步骤将为您提供适当的指导：倘若工伤认定部门的工作人员表现出故意设置障碍、拖延处理等行为，建议你向当地的人力资源与社会保障局进行投诉。若工伤认定部门已出具了不予受理通知或不予认定工伤决定书，你可依据这些文件及相关证据材料，向上一级人社部门申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。
二、工伤脑梗瘫痪可以赔偿多少
在工作期间突发脑梗症状，是有权利申请工伤认定并索求相应赔偿的。若员工经权威认证确系发生工伤事故，则应依据工伤的严重性及其劳动能力状况酌情享有相应赔偿权益。鉴于此种特殊境况，建议职工须严格遵守与签订工伤救治服务协议的医疗机构就诊流程。如若遭遇紧急情况，优先选择就近医疗机构进行急救处理。
三、工伤档案丢了怎么赔偿
若申诉人遭遇了劳动者伤残事故报告表遗失事件，可前往劳动者人身伤害鉴定委员会办公室进行鉴别登记申请调查确认书的全部资料。请申诉者携带个人身份证明文件以及病情记录本抵达劳动保障相关科系，调阅原始档案，将其复印并加盖该部门公章后即可生效。须知，此复印件与原始文件具有同等法律效力。
《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
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来源：临律-工伤档案丢了怎么赔偿，工伤记录在档案会有影响吗