一、不做工伤认定怎么赔偿
如果没有被判定为工伤的话，我们就得依据实际的经济损失来计算赔偿额了。具体的赔偿标准和项目包括以下这些：首先就是医疗费用只要这些费用在咱们的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准之内，那就可以从工伤保险基金里出钱给大家报销；其次就是住院伙食补助费，这个费用是由你工作的公司按照他们公司员工出差时的伙食补助标准的70%来给你发放的；最后还有交通、食宿费用，这部分费用需要经过医疗机构开具证明，然后再经过相关部门批准后，才能由你工作的公司按照他们公司员工出差时的标准给你报销。
二、工伤没有构成等级怎么赔偿
首先我们来聊聊享受哪些待遇：
1.医疗费。治疗过程中你所需要的相关医疗费用必须完全符合我刚才提及的那三个指南——《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。只要你符合这个要求，那么，就可以向工伤保险基金申请报销。
2.住院伙食补助费。如果你因为工伤而需要在医院住上几天，那你的公司会按照他们平时出差时的伙食补助标准的70%给你发放住院伙食补助费。
3.交通、食宿费用。如果医生开具了证明，并且经过我们的批准，你需要去其他城市接受治疗的话，那么你在路上以及住宿方面的花费，都将由你的公司按照他们员工出差的标准进行报销。
三、保安手机摔了算工伤赔偿多少
关于手机这个问题，我们应该给员工适当的赔偿。员工受了工伤的话根据咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，这些法律法规主要是为了保障员工在工伤期间身体受到伤害后得到相应的赔偿但是并没有涉及到身外之物这方面。不过在这种情况下，我们也可以参考一些民法中的相关规定来进行处理。员工在工作中其实就是在尽自己的职责所以说用人单位对于因为员工的工作而导致的损失肯定是要负起责任。但是如果员工在工作过程中出现了违规操作从而引发了事故，那他自身也是有过失的，这时候就需要减轻用人单位的责任。所以用人单位对于员工的手机损坏这件事，还是应该给予适当的赔偿才行。
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来源：临律-保安手机摔了算工伤赔偿多少，保安上班玩手机被罚款合法吗