一、短工受伤属于工伤吗赔偿多少
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作中受伤，同样属于工伤，可以享受工伤保险待遇。若双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，也受法律保护。如果单位不认可，可以先向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不赔偿，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。
只要证明你与老板之间存在劳动关系，比如工资条、工友证明等，能够证明劳动关系的证据即可。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
二、工伤怎么才能不赔偿
员工在不幸遭遇工伤事故后，若用人单位想逃避赔偿责任，必须满足特定条件并遵循规范流程。
首先，若工伤事故是员工蓄意造成，或员工自残、自杀，那么用人单位通常无需承担赔偿义务。
其次，若用人单位依法为员工购买了工伤保险，且该工伤事故被认定为工伤，那么赔偿义务主要由工伤保险基金承担，用人单位只需协助员工办理相关待遇申请手续。
最后，如果用人单位未依法为员工投保工伤保险，且在工伤事故发生后拒绝履行赔偿义务，员工或其近亲家属可通过法律途径追责用人单位。
三、尔滨8级工伤怎么赔偿
工伤八级伤残人员将享有一系列经济补偿。首先，工伤保险基金将按照劳动者受伤前11个月的个人工资，全额支付一次性伤残补助金。
此外，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
最后，由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
至于生活护理费的支付额度，则将依据生活自理程度的不同分为三类，即生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理等三种情形，所对应的支付标准分别为上一年度当地全体职工月平均工资的50%、40%以及30%。
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