一、临时工手指甲出血工伤怎么算
临时工在工作时，因为工作指甲出血了。如果这情况符合工伤认定的条件（例如在工作时间内、在工作场所里、因为工作受的伤等等），那应该被认定为工伤。认定为工伤后，临时工可以享受工伤保险的待遇，比如能报销医疗费用、停工留薪期间有工资。具体的认定，要由社会保险行政部门按照相关规定和程序来确定。临时工要赶紧向用人单位报告工伤的情况，还要配合相关部门做调查和认定的工作。
二、嗓子嘶哑工伤怎么赔偿的
工伤一般指的是在上班时间和上班地点，因工作原因而受伤的情况。要是你这嗓子哑是因为工作时的特殊原因造成的，比如长时间在吵闹的环境中工作，或者工作时需要长时间大声说话等，那可能就能被认定为工伤。具体赔多少得看鉴定结果。主要有这些赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、工伤停职留薪是怎么发放
工伤停职留薪期间的工资，原则上按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇跟在岗期间一样，由单位给咱发钱。停工留薪期的时长，根据伤情和治疗情况来定，一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，需要延长的，得经过劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长12个月。在停工留薪期内，要是咱还需要继续治疗或康复，工资福利待遇还是由单位出。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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来源：临律-工伤停职留薪是怎么发放，工伤后停职留薪的时间谁说了算?