一、工伤赔偿能找劳动局解决吗?
在中国的法治环境下，工伤方面的相关权益的确可以由当地的劳动局（请注意，这在中国通常指的是人力资源和社会保障局，我们称之为“人社部门”）进行协调处理。一旦企业的员工因为工作原因而遭受了身体上的伤害，或者患上了职业病，他们就有资格得到工伤保险待遇，这些待遇具体包括但不仅限于医疗费用的支付、伤残救助金的发放、暂时停止工作期间的薪酬等候期以及康复治疗所需的费用等等。若在仲裁过程中，未达到对仲裁结果的满意度，或者在调解与仲裁都无法解决争议的情况下，受害员工有权向当地的人民法院提出诉讼请求，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。
二、工伤代理收费20%算高吗
通常而言，在处理工伤赔偿纠纷方面，律所收取的律师费为争议金额的10%-30%之间。而收取大约20%的费用可看作是相对均衡且恰当的价位区间。具体来讲，律师费的计算方式如下所示：首先，根据标的额比例来进行计算，这意味着律师费将会与工伤赔偿金的具体金额紧密关联，并依照一定的比例标准进行收费。其次，按时计费也是一种常见的方法，即律师费将参照律师所花费的实际工作时间，以每小时为单位进行计算和收取。再者，风险代理也是一种可能性较大的收费模式，即只有当委托人在诉讼中取得胜利后，律师才会按照事前约定好的比例进行收费。
三、劳动工伤纠纷案子属于什么案件
劳动纠纷案件严格意义上属于民事诉讼事项的范畴之内。在此类案件中，当事人首选需经过劳动争议仲裁阶段来解决争议，若有任何一方对于仲裁裁决结果持有不同意见或质疑，均有权依据相关规定合法的向当地人民法院提出上诉请求。因此，从案件性质的角度来看，劳动法案件无疑是被划分为民事诉讼领域的一部分。在处理劳动法案件的过程中，人民法院将主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规作为判决的基准和依据。
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