一、退休后得工伤怎么赔偿标准
对于已从工作岗位上离职的退休人员，倘若在此之后仍旧从事相关职业并不幸遭遇工伤事故，那么他们所能获得的赔偿标准将与在职员工大致相当，主要涵盖了医疗费用、伤残补助金、护理费以及康复费用等多个方面。而具体的赔偿金额则需要根据受伤程度的不同（即伤残等级）、实际发生的医疗费用、以及当事人的个人月薪等多重因素来综合考量和确定。尽管这些退休人员已经不再享受工伤保险待遇，但是他们所在的用人单位仍然有责任依照相关法律法规的规定，按照工伤赔偿的标准对其进行相应的补偿。
二、工伤轻微伤残赔偿多少钱
对于工伤导致轻伤等级的索赔金额，其具体数值取决于多个方面的综合考虑，其中主要因素包括受伤程度的等级，员工所领取的月薪，以及所在地的经济发展水平等等。一般而言，在理赔过程中涉及到支付的费用包括了一次性的伤残津贴，医疗费用，康复治疗所需的支出，以及因此导致的工作收入损失等等。一次性伤残津贴的具体金额，往往会根据员工自身的月收入情况乘以一定的倍数来计算得出。至于具体倍数如何设定，则需要参照有关法规和标准，结合受伤的严重程度进行评估之后才能得出相应结论。
三、工伤死亡各项赔偿最高多少
在因工伤而导致的逝世事件当中，其补偿机制主要涵盖了丧葬补贴基金、对资助亲属的抚慰金以及一笔性的工亡补给金三大类。其中，丧葬补贴基金的总额为当地劳动部门设定的同一时段内全体员工薪酬平均值的六个月；对于资助亲属的抚慰金，则会依据受助亲属的实际状况，按照员工个人薪资的一定比例进行发放；至于一次性的工亡补助金额度，则以上一年度全国范围内城镇居民人均可支配收入的极度倍数来确定，这一标准是工伤死亡赔偿机制中的最高额度。
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