一、工伤保险一次性赔偿怎么算
工伤的“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔付标准如下：
一次性伤残补助金：按照伤残等级，赔给你不同月数的工资。比如一级至四级伤残分别赔27、25、23、21个月的工资，五级、六级伤残分别赔1
8、16个月的工资，七级至十级伤残分别赔13、11、9、7个月的工资。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会根据伤残等级和解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
一次性伤残就业补助金：具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，也是根据伤残等级和解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
二、工伤与工龄怎么赔偿
工伤赔偿主要看受伤情况和当地标准，工龄可能会影响赔偿金额。赔偿有医疗费、误工费、伤残补助金这些，具体多少得看地区和个人情况。你最好去问问专业律师或劳动保障部门，搞清楚详细规定，把相关证据和文书准备好去申请赔偿。
处理工伤赔偿的时候，工龄长的员工可能赔偿多一点，因为有些地方的工伤保险政策会根据员工的工作年限来确定一些赔偿项目，像一次性伤残补助金的计算。不过，主要的赔偿额度还是看受伤严重不严重、治疗费用多少、丧失工作能力的程度，还有当地的工伤保险政策。
具体的赔偿项目一般有：医疗费用、误工费、交通食宿费、伤残补助金、康复费用这些。这些赔偿就是为了弥补受伤员工因为工伤产生的直接和间接损失。赔偿的具体金额要根据员工的实际情况、工资水平，还有所在地的标准来定。有些情况下，要是员工工龄长，这可能会算个优势，在算赔偿的时候能多考虑点。
三、女孩发生工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，工伤职工伤残等级为一至十级的，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金。具体标准为，一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推，十级伤残是本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。具体标准为，一级伤残是本人工资的90%，逐级递减至六级伤残是本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重的话可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没安排护理，那就得支付护理费。
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来源：临律-女孩发生工伤怎么赔偿，女职工工伤赔偿年龄