一、身体肋骨骨折工伤怎么赔偿
遭遇职业伤害导致肋骨骨折时，劳动者享有申请工伤认证并享受相应待遇的法定权益。其中包括了医疗费的全部报销、工伤康复期内的工资补偿，以及根据伤害程度及评估结果，有可能得到的一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项福利待遇。若雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，则以上所有相关费用均应由雇主自行承担。
二、没有至残工伤怎么赔偿
即便因公负伤并未出现残疾状况，受伤员工仍然有权获取全面且适当的赔偿。赔偿项目通常涵盖了医疗费用、康复治疗费用、误工工资、护理费用、住院期间伙食补贴以及交通费用等多个方面。而具体的赔偿金额则需依据实际发生的医疗开支、工作收入损失情况、康复需求等多重因素进行综合评估和计算得出。倘若工伤事故导致员工暂时或永久失去劳动能力，他们还有权领取伤残津贴、一次性伤残补助金等额外补偿。
三、医院员工工伤死亡赔偿多少
本院员工在执行职务期间不幸遭遇意外事故而身故者，其法定继承人享有领取丧葬补贴、亲属抚养津贴以及一次性工亡补贴等合法权利。其中，丧葬补贴金额为该地区上一年度全体在职员工月均工资的六个月；亲属抚养津贴则根据员工个人工资水平的一定比例，向因公殉职员工生前主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放；至于一次性工亡补贴，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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