一、工伤怎么判定谁出钱赔偿
根据相关法律法规的规定，在工伤事故发生后，对于赔偿责任主体的认定通常情况下均为用人单位。即，如果某位员工因为从事本职工作而遭受到人身伤害或者患上职业病等严重影响健康状况的疾病时，相应的雇佣单位都会被视为赔偿责任的承担者。若是相关用人单位已经按照国家的要求为其职工缴纳了足够的工伤保险费用，那么针对此类事件所产生的经济损失，赔偿金将由专门设立的工伤保险基金进行支付；然而，如果用人单位并没有按照规定为其职工缴纳足额的工伤保险费用，那么他们就需要自行承担起对受害职工的赔偿责任。除此之外，如果工伤事故的发生是由于第三方的过失行为导致的，那么工伤职工可以同时向工伤保险基金、用人单位以及第三方责任人提出索赔请求，但是在此过程中，他们不能够重复获取任何形式的赔偿款。
二、工伤致死怎么赔偿
因工业事故导致员工生命丧失时所实施的赔偿标准通常包含三大类：丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。首先是丧葬补助金这一部分，其金额依据的计算公式为：该年度本区内居民的时薪*6个月=所应获得的丧葬补助金额。其次，根据死者家属提供主要生活依靠的家庭成员状况，按照雇员个人实得工资额的一定比率来支付抚恤金；最后，一次性的工亡补助金金额按照上个会计年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出，以期能够保障悲剧发生后，逝者家属的基本生活需求得到满足，同时也反映了对于因公牺牲员工及其家人的真切关怀与权益保护。
三、工伤死亡怎么认定与赔偿
设计出工伤死亡的确认标准，通常需要符合以下几个重要的前提条件：首先，必须发生在劳动者在工作时间以及工作场所内，因为执行工作任务而遭受的意外事故所导致的身体伤害；其次，也可能是在劳动者工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，因为遭遇意外事故而造成的身体伤害；第三种情况则是指劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或者因为事故而失去了行踪；第四种情况则是劳动者在上下班的过程中，因为遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而造成的身体伤害；最后一种情况则是劳动者在工作时间和工作岗位上，突然出现疾病并因此死亡，或者在48小时内经过紧急救治后仍然无法挽回生命。关于赔偿问题，工伤死亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个部分，具体的赔偿金额将根据国家制定的统一标准和当地实际的经济发展状况来确定。
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