一、工伤三年没签合同怎么赔偿
在工伤事故中，就算没有签订劳动合同，劳动者也可以享受工伤保险待遇。对于没有签合同的情况，首先要确认劳动关系的存在，可以用工资支付记录、工作证、同事证言这些证据来证明。一旦劳动关系确定了，劳动者就可以根据《工伤保险条例》这些规定，让用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。要是用人单位没有参加工伤保险，那所有费用都得由用人单位出。
另外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼这些途径，来维护自己的合法权益呢。
二、工伤停职留薪期由谁发工资
工伤停职留薪期内的工资，由单位来发。按照规定，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在这段时间里，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇。
三、大腿上伤疤工伤怎么赔偿
根据遗留瘢痕面积的大小来评定伤残等级，然后按照伤残等级享受工伤保险待遇。要是职工工伤导致面部受伤，经过治疗后留下瘢痕，但瘢痕面积还不足2cm2的话，那就不构成伤残等级，只能享有工伤医疗待遇。具体来说，就是治疗工伤所需的费用，只要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，就可以从工伤保险基金中支付，同时工伤保险基金还会按照所在省市的规定支付住院伙食补助费。
另外，在停止工作进行工伤治疗的期间，包括住院治疗和出院后的休养期间，职工的工资福利待遇由所在地区按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准按月支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤三年没签合同怎么赔偿的
●工伤三年没解决怎么办
●工伤3年了还没拿到钱
●工伤三年了一直没有赔付怎么办
●工伤三年了还有效吗
●工伤3年后还能得到赔偿吗
●工伤三年后还能起诉吗
●工伤三年没解决怎么办
●工伤三年了还能伤残鉴定吗
●工伤过了三年可以起诉么
●工伤停职留薪期由谁发工资呢
●工伤停职留薪工资怎么算
●工伤停职留薪时间多长
●工伤停职留薪是什么意思
●工伤停职留薪一般不超过几个月
●工伤后停职留薪的时间谁说了算?
●工伤职工停职留薪期
●工伤停薪留职期限如何确定
●工伤停薪留职的法律规定
●工伤停职留薪期最长不超过几个月
来源：中国法院网-大腿上伤疤工伤怎么赔偿，大腿上的伤疤要多久才能愈合