一、工地工伤怎么鉴定赔偿
劳动者遭遇工伤事故后，若想获得相应的赔偿，可参考如下流程：
1.首先与用人单位进行协商。
2.若协商不成，应及时申请工伤认定。待伤情相对稳定后，再去做劳动能力鉴定。
3.鉴定结果出来后，向仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张工伤待遇。
4.若对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤认定是索赔的前置程序，即劳动者必须先申请工伤认定，然后才能进行工伤鉴定，最后确定工伤赔偿。
此外，除了停工留薪工资外，劳动者还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等赔偿项目。
二、工伤派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工的工伤赔偿责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担，这是劳动法明确规定的。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致派遣员工无法享受工伤保险待遇，那么派遣单位应当按照工伤保险待遇的标准向派遣员工支付赔偿金。
如果派遣员工发生工伤事故，劳务派遣单位应当在事故发生后的30天内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按时提出申请，派遣员工或其近亲属可以在事故发生后的1年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果派遣单位未按时缴纳工伤保险，导致派遣员工无法享受工伤保险待遇，那么派遣单位应当按照工伤保险待遇的标准向派遣员工支付赔偿金。同时，用工单位也应当对派遣员工的工伤事故承担连带赔偿责任。
因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位都应当对派遣员工的工伤事故承担相应的赔偿责任。派遣单位应当依法缴纳工伤保险，以保障派遣员工的合法权益。用工单位也应当加强对派遣员工的管理和监督，确保派遣员工的工作安全。
三、矿工不幸被工伤怎么赔偿
劳动者在矿上受伤，其赔偿标准如下：首先，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准将由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，还有其他相关费用。
以上就是劳动者在矿上受工伤的赔偿标准，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的工伤保险机构或相关法律专业人士。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-矿工不幸被工伤怎么赔偿，矿工需要赔偿吗