一、工伤后发现骨折怎么赔偿
工伤后发现骨折，赔偿得按照《中华人民共和国工伤保险条例》和地方的具体实施细则来办。受伤的人或者他的代理人得先告诉单位，然后单位去给社会保险行政部门申请工伤认定。接着，根据受伤人的情况，做伤残等级鉴定，好确定受伤程度和该赔多少钱。
赔偿项目一般有医疗费用、康复费用、工资福利、一次性伤残补助金这些。要是单位交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是单位没交工伤保险，那所有费用都得单位出。要是在赔偿过程中有啥争议，受伤的人可以通过劳动仲裁或者法律途径解决。
二、工伤后遗症该怎么赔偿对方
工伤后留下的后遗症也属于工伤，法律上有明确规定。如果工伤复发，还是按照工伤来申报和处理，社保中心会负责赔偿和报销。员工的工伤后遗症可以向公司和保险公司索赔。
1.如果工伤复发前被鉴定为1到4级，不能终止合同，要保留劳动关系，离开工作岗位。
2.如果工伤复发前被鉴定为5到6级，保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.如果工伤复发前被鉴定为7到10级，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据上述叙述，可以根据复发前期的工伤等级来决定是否可以终止合同。
三、工伤后怎么赔偿好
工伤后赔偿，一般是按照这几步来走：员工得先去做工伤认定，看看这伤算不算工伤。要是认定了工伤，那根据《工伤保险条例》和当地的规定，就能享受工伤保险待遇了。
然后，得根据工伤认定的结果，再去做伤残等级鉴定，看看伤残等级是几级。伤残等级越高，拿的伤残补助金就越多。
接着，就能拿到医疗费用赔偿了，这包括治疗费、药费、住院费等等实际花的钱。
要是因为工伤，暂时或永久丧失劳动能力了，还能拿停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助和生活护理费。具体赔多少，是根据你受伤前12个月的平均工资算的。
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