一、66岁工伤赔偿怎么算
工伤赔偿这事可就麻烦了，里面包含了好多东西：比如说医药费在医院住的时候护理费就算没上班还能让你拿到钱的停工留薪期间工资还有吃饭的补助费坐车上班的交通费等等，不过还是得看具体你遇到什么情况才能确定你能享受哪些福利待遇。另外如果你伤势严重到可以评上伤残等级的话，那你就能得到一笔一次性的伤残补助金。从一级到六级，只要你还想留在公司工作，每个月都能享受到伤残津贴。但是如果是七级到十级受伤程度较低的员工，如果想要离开公司，就能获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过具体这些钱要怎么给、额度多少，那就得看你们当地政府的规定。
二、工伤怎么赔偿才合法
好我们来聊聊这个工伤赔偿的事情。首先包括了这么几个项目：治疗费用、住院那段时间的护理费、还得算上工作休息这段时间的工资、还有饭钱的补贴哟、当然也不能漏掉交通费和住酒店的花费、还有照顾病人的日常生活开支掏腰包也是难免的等等，然后嘞，具体享不享受这个待遇就要看实际情况如何。如果还能继续干活儿，但是受了伤，那就有一笔一次性的伤残补助金等你拿。一旦受伤严重到一至六级的话，你还是可以留在公司里工作的，每个月都能领到一份伤残津贴。要是受伤程度在五至十级之间，那么解除劳动关系的时候，是需要给你一次性工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金。不过这具体的标准就要由省、自治区、直辖市的人民政府来决定。
三、退休之后工伤怎么赔偿
关于你受伤后,他们会给你提供哪些补偿一般来说包括以下这些：首先是治疗的费用；其次，住院那段时间还有人照顾你，这部分钱也是公司需要付的；同时，在你停工休息的这段时间里，公司也要继续发给你工资；当然每天的餐补和交通出行的费用也算在这里面；最后，对于需要特殊照顾的员工，像那些住在医院的人，还会有专门的护理人员来照顾，这部分费用自然也是公司承担。
如果你的伤势比较严重，达到能评定残疾的程度的话，除了前面提到的那些补偿外，公司还会额外再给你一笔一次性的伤残补助金。如果你的伤势只是轻微的，没有达到评残标准，那么就只能享受以上提到的那几种补偿了。最后要说的是，当你因为工伤不得不解除和你公司之间的雇佣合约时，公司将会给你一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的金额标准还是要看所在当地省、自治区或者直辖市政府出台的相关政策来定。
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