老板借口不录用员工遭投诉
公司的电器工程师辞职了，老板决定重新招一个。在网上发布了招聘启示，可是连一份简历都没有收到。于是他自己去网上看了一下，原来现在电器工程师的起薪都比之前辞职的那个员工高了2千，这也就难怪之前那个电器工程师那么坚决得离职了。恰巧这时候，公司采购的一批设备到了，没有工程师，无法安装。老板灵机一动，将网上发布的招聘启示上的薪资待遇直接加了5千。第二天一早，就有两个人来面试。老板表示面试看不出水平，想要了解他们的真实能力。新到的那批设备，让他们两个每人组装一台。当然，这些设备其实都挺复杂的，两个人忙碌了一早上，才组装好。老板象征性地看了一下他们组装的设备，表示要对设备进行测试，让他们回家等通知。然后晚上的时候，给他们发信息，找点借口，把他们打发掉。
然后同样的策略用了两天，面试了8个人，就这样，8台设备已经安装上了流水线。老板洋洋得意，为自己的聪明才智而暗自开心。外面找人来安装，一台500块打底，这就轻轻松松8台安装好了，1分钱没花。然后准备用同样的套路安装完最后两台。没想到，第三天早上只来了一名应聘者，老板继续用同样的借口让他安装设备。这个人比之前那些都牛逼，仅仅用了两个多小时就安装完成，而前面那些都差不多要半天时间。完成之后，又让他先回去，表示要进行调试之后告诉他结果。听着当时的录音，老板无话可说。劳动监察大队的人，责令老板按照行业标准，以临时工工资方式补发9个人的工资，而当地的标准是安装一台设备800元。并且劳动检查大队表示以后会“重点关照”他的公司。老板当场就后悔了，7200够招一个工程师半个月的工资了。再说被劳动检查大队“重点关照”，以后的日子怕是会有很多麻烦。可是能怪谁呢？都是自己想耍小聪明的结果。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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