一、工会可以协调工伤赔偿金吗
工会在工伤赔偿问题上起着至关重要的角色。
他们就像是咱们工人兄弟姐妹们利益的守护者，一旦出了工伤的事情，立马就能站出来帮助兄弟们和老板们打交道、谈条件，让大家的合法权益都能得到尊重和保护。
工会还会提供法律咨询帮着大伙儿弄清楚工伤赔偿这块的法律法规，然后在跟老板们讨价还价的时候，给大家争取到更多的合理补偿。
而且，如果有需要的话，工会还会提供心理辅导和其他各种形式的帮助，让受伤的工友们能够顺利地渡过这个难关。
所以说工会在保证咱们工伤工友们能够拿到公平合理的赔偿这事儿上，真的是起到了决定性的作用。
二、法院判工伤怎么判的多少钱
当法院受理并处理涉及工伤赔偿的纠纷案件时，其主要的法律依据便是《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》这两项重要的国家立法。
同时，也会参考与之相配套的地方法规与司法解释来作出判决裁定。
在衡量赔偿数额的过程中，我们需关注如下几个方面：首先，关于医疗费用的支出，包括对工伤伤者进行治疗所产生的医疗费用，以及康复期间所需的康复费用；其次，住院伙食补助费，这是按照当地政府规定的标准给予的补贴；再者，交通食宿费，若伤者需要前往统筹地区之外的医院接受治疗，那么由此产生的交通和食宿费用亦应予以考虑；此外，还有伤残辅助器具费，即为伤者安装或配置伤残辅助器具所需的费用；最后，停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，伤者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
至于一次性伤残补助金，则是根据伤者的伤残程度而定，伤残等级越高，相应的补偿金通常也就越多。
对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，他们将退出工作岗位，享受伤残津贴。
对于需要生活护理的伤者，将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种情况，分别给予不同等级的生活护理费。
对于因工死亡的劳动者的亲属，只要符合相关条件，便可领取供养亲属抚恤金。
具体的赔偿金额，需要结合工伤职工的伤残等级、平均工资、当地生活水平等多重因素进行综合计算。
若工伤系由第三方侵权行为引发，且存在明确的侵权责任人，法院可能会判定该侵权责任人承担相应的医疗费、护理费、交通费等合理费用。
三、工伤赔偿协议范本怎么写才有效
在起草这个工伤赔偿协议的时候得特别注意弄清楚几件事：首先是得把你们俩的姓名、联系方式都写上；其次得把这次工伤事件发生的时间地点原因说清楚；然后还得商量好补偿的具体数字还有怎么付钱这些事儿；最后别忘了，得在纸上白纸黑字地写下你们各自的权利与责任，并且要加上解决矛盾的方法。
一份有用的工伤赔偿协议应该是建立在大家彼此自愿的基础之上，里面的内容也要真实地反映出你们的想法。
同时，这份协议也不能违反法律规定，更不能违背社会道德规范。
至于赔偿的数额当然要公平合理，而且还要符合相关的保险法规。
我给个建议你可以考虑在协议里加个标题，然后再写上当事人的个人信息，接着就是对事情经过的简单描述，接下来就是赔偿的具体细节最后就是你们双方的声明，签上名字和日期就行了。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工会可以协调工伤赔偿金吗合法吗
●工会可以协调工伤赔偿金吗怎么算
●工会可以调解工伤纠纷吗
●工会可以协调工伤赔偿金吗知乎
●工会可以帮助员工申请工伤吗?
●工会可以处理劳动争议吗
●工会管工伤吗
●工会可以协调工伤赔偿金吗怎么算
●企业工会有权参与职工因工伤
●工会能解决劳动纠纷吗
●法院判工伤怎么判的多少钱啊
●法院判决工伤标准赔付
●法院怎么判工伤赔偿案
●法院判决工伤赔偿的依据
●法院判定工伤后的流程
●法院工伤判决
●法院工伤赔偿标准
●工伤法院判决后要多久才赔偿
●法院如何判定工伤
●工伤法院多久判下来
来源：中国法院网-工伤赔偿协议范本怎么写才有效，工伤赔偿协议书范本