一、工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办
即便双方未能签署正式的书面劳动合同，只要确实存在着劳动关系，那么劳动者仍然拥有获得工伤保护的权利。
若在工作过程中遭遇任何损伤，应当立刻展开必要的医疗救治措施，同时务必通知雇主相关事宜。
紧接着，应尽快将工伤事件向所在地人力资源和社会保障部门如实汇报，并且依据相关程序提出工伤鉴定申请。
一经确认确属工伤性质，便可依法享受到相应的工伤保险待遇。
倘若由于雇主未能依照法定程序签订劳动合同而使劳动者的合法权益遭受损害，劳动者有权依法追究雇主相应的法律责任。
二、工伤赔偿后辞退员工合法吗
该行为并不符合法制规范。
在现实操作中，若仲裁机关能够证实劳动者系被迫离职，此时用人单位不仅需要解除劳动合同，而且必须承担给予经济补偿的义务，此外，还应向劳动者支付赔偿金。
劳动关系中出现诸如矛盾等问题实属常见现象，为此，我国已制定并实施了一系列相关法律法规以保护劳动者的合法权益。
当您面临劳动争议时，完全有权利通过法律途径加以维护自身的合法权益。
三、饮酒后工伤责任分配比例是多少
在职场环境下，当员工因为过量饮酒而引发工伤事故时，责任的划分往往要依据特定的实际情形来判断。
若员工是出于个人意愿且明知故犯地过量饮酒并且触犯了公司内部相关规定，那他可能不得不承担较多的法律责任。
另外，如果雇主或者同事存在引诱甚至强制员工过量饮酒的行为，那么他们同样有可能被要求分摊一部分责任。
倘若工伤事故发生在正常的工作时间段及工作场地之内，雇主单位可能需要承担相应的责任。
饮酒后工伤责任的具体分配比例，主要取决于员工、雇主以及同事各自的行为表现，同时也要结合工伤事故发生的详细情况进行综合考量。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-饮酒后工伤责任分配比例是多少，酒后工伤法院怎样分责