一、没劳动合同工伤了怎么处理
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及工作情况的证据，来确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若用人单位不配合，工伤职工或其近亲属等也可单独申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、没签劳动合同工伤怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
二是进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合《工伤保险条例》等规定计算赔偿金额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、离婚怎么分配工伤赔偿金
工伤赔偿金是对遭受工伤职工的一种补偿，具有特定的人身属性，在离婚时一般不参与夫妻共同财产的分割，归工伤职工个人所有。具体分析如下：
一是从性质来看，工伤赔偿金是对职工因工伤导致身体损害的一种经济补偿，旨在保障其后续的治疗、康复以及生活等基本需求，与职工的人身密切相关。
二是从法律规定角度，根据相关法律，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，属于一方的个人财产。工伤赔偿金显然属于此类，它是对受伤职工所受伤害的弥补，不是夫妻在婚姻关系存续期间共同劳动所得的财产。
所以，在离婚时，工伤赔偿金应归受伤职工个人所有，另一方无权要求分割。例如，某职工因工伤获得一笔赔偿金，即便之后夫妻感情破裂离婚，这笔赔偿金也应完整地属于该职工，不会作为夫妻共同财产进行分配。
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