一、61岁发生工亡怎么赔偿
61岁发生工亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，用人单位还可能需承担一些其他费用，如因工死亡职工的救治费用等。在具体赔偿事宜中，需根据当地的相关法规和政策以及实际情况进行计算和确定，同时要确保相关证据的充分性和合法性，以保障工亡职工及其亲属的合法权益。
二、日结工没签合同工亡有赔偿吗
日结工未签合同但工亡的情况下通常是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位的职工受工伤事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。虽然未签订书面合同，但只要存在事实上的劳动关系，就应适用工伤保险的相关规定。
在这种情况下，工亡职工的近亲属可以依法向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位若拒绝支付赔偿费用，工亡职工的近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
三、公司没有买保险工亡怎么赔偿
公司未为员工购买保险导致工亡的，赔偿责任应由公司承担。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，员工的近亲属还可依法主张因工死亡导致的其他合理损失，如办理丧葬事宜的交通、住宿等费用。在具体赔偿过程中，家属应与公司协商解决，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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来源：头条-公司没有买保险工亡怎么赔偿，公司没给员工买保险,员工有工伤